Salonunuzda ya da tesisinizde sauna, masaj, fizyoterapi, beslenme danışmanlığı, egzersiz programı veya meditasyon gibi hizmetler sunuyor musunuz? Artık bunların hepsi tek bir çatı altında tanımlandı: esenlik hizmeti. Ve bu hizmetleri sunmak, Sağlık Bakanlığından ayrı bir ruhsat almayı gerektiriyor.
Sağlık Bakanlığı, 4 Temmuz 2026 tarihli ve 33300 sayılı Resmî Gazete'de yayımladığı Esenlik Hizmetleri Yönetmeliği ile "wellness/esenlik" alanını ilk kez uçtan uca düzenledi. Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girdi (Madde 19) ve esenlik merkez/ünitelerinin açılışından mekân şartlarına, personel standartlarından ruhsatlandırmaya ve denetime kadar tüm süreci kapsıyor.
Bu rehber, iki farklı okuyucu için de yol gösterecek şekilde hazırlandı: (A) mevcut salonuna/kulübüne esenlik birimi eklemek isteyen spor işletmecisi ve (B) bağımsız bir esenlik/wellness merkezi kurmak isteyen girişimci.
ℹ️ Kaynak ve sınır: Bu içerik, Esenlik Hizmetleri Yönetmeliği'nin (RG 4 Temmuz 2026, Sayı 33300) resmi metnine dayanan sadeleştirilmiş bir rehberdir. Başvuru belgelerinin tam listesi (EK-1) ve idari yaptırım tutarları (EK-4) gibi ayrıntılar yönetmeliğin eklerinde düzenlenir. Bağlayıcı olan resmi metin ve ekleridir; kesin bilgi için il sağlık müdürlüğüne danışın.
Bu Yönetmelik Sizi Kapsıyor mu? Hızlı Kontrol
Aşağıdaki soruların birine bile "evet" diyorsanız, yönetmelik büyük olasılıkla sizi ilgilendiriyor:
- Tesisinizde egzersiz/fiziksel aktivite, fizyoterapi, rehabilitasyon veya ergoterapi sunuyor musunuz?
- Sauna, buhar odası, tuz odası (haloterapi), hidroterapi veya balneoterapi var mı?
- Masaj/manuel uygulamalar, yumuşak doku teknikleri veya podoloji hizmeti veriyor musunuz?
- Beslenme danışmanlığı, yaşam tarzı değerlendirmesi, uyku sağlığı veya psikolojik destek sunuyor musunuz?
- Meditasyon, sanat terapisi veya GETAT (Geleneksel ve Tamamlayıcı Tıp) uygulamaları yapıyor musunuz?
Bu hizmetleri kurumsal bir birim olarak, belirli bir mekânda ve süreklilikle sunuyorsanız; yönetmelik bunları "esenlik hizmeti" olarak görür ve ruhsatlı bir esenlik merkezi/ünitesi çatısı ister.
⚠️ Kapsam dışı bırakmayın: Yönetmelik; ruhsat alınmadan faaliyet gösterilmesini, hizmetin merkez/ünite dışında sunulmasını ve nekahet (iyileşme) dönemindeki hastalara esenlik hizmeti verilmesini açıkça yasaklar. Bu sınırlar planlamanın en başında dikkate alınmalıdır.
Esenlik Hizmeti Nedir ve Neleri Kapsar?
Yönetmelik esenlik hizmetini; tedavi amacı taşımaksızın, kişilerin bedensel, ruhsal ve sosyal iyilik hâlini geliştirmeye ve sağlıklı yaş almaya yönelik hizmetler olarak tanımlar (Madde 4). Kapsam oldukça geniştir. Aşağıdaki tabloda hizmet gruplarını ve bunların spor salonu/otel işletmeciliğiyle tipik ilgisini bulabilirsiniz:
| Hizmet Grubu | Örnek Uygulamalar | Salon/Otel İlgisi |
|---|---|---|
| Fiziksel aktivite | Egzersiz ve fiziksel aktivite, fizyoterapi, ergoterapi, rehabilitasyon | Yüksek |
| Isı ve solunum | Sauna ve buhar odası, tuz terapisi (haloterapi), temiz hava/doğa temelli terapiler | Yüksek |
| Beden ve dokunma | Manuel uygulamalar ve yumuşak doku teknikleri, podoloji | Yüksek |
| Beslenme ve değerlendirme | Beslenme hizmetleri, temel sağlık ve yaşam tarzı değerlendirmesi | Yüksek |
| Ruhsal ve bilişsel | Psikolojik destek, meditasyon, sanat terapileri, uyku sağlığı, dil ve konuşma terapisi | Orta |
| Su ve iklim temelli | Balneoterapi, hidroterapi, talassoterapi, peloidoterapi, güneş terapisi (helioterapi) | Orta (termal/otel) |
| İleri uygulamalar | GETAT, hiperbarik/hipobarik oksijen, teknoterapi | Düşük–Orta |
💡 Kritik ayrım: Esenlik hizmeti bir tedavi değildir. Aynı uygulama (ör. fizyoterapi) tedavi amaçlı yapıldığında farklı sağlık mevzuatına tabidir. Esenlik merkezi/ünitesi, sağlıklı yaşamı destekleme amacıyla çalışır.
Merkez mi, Ünite mi? Doğru Modeli Seçin
Yönetmelik iki yapı tanımlar: merkez ve ünite. Fark; kapalı alan eşiği ve bulunduğu yerdir (Madde 4).
| Açılış Yeri | Esenlik Merkezi | Esenlik Ünitesi |
|---|---|---|
| Müstakil binada | En az 500 m² kapalı alan | En az 300 m² kapalı alan, müstakil girişli |
| Konaklama tesisinde | En az 10 odalı tesis bünyesinde | Oda sınırı olmaksızın tesis bünyesinde |
| Spor kulübü / yaşlı / engelli bakım merkezi bünyesinde | Oda sınırı olmaksızın | Oda sınırı olmaksızın |
Hangi model kime uyar?
- Bağımsız girişimci / yatırımcı: Kendi binanızda kuracaksanız, hedeflediğiniz büyüklüğe göre 500 m² (merkez) veya 300 m² (ünite) eşiğini karşılamanız gerekir.
- Otel / konaklama tesisi: En az on odalı bir tesis, bünyesinde merkez; oda sınırı olmadan ünite açabilir. Termal ve tatil oteli konseptleri için doğal bir uyum.
- Spor kulübü: Tesis bünyesinde m² eşiği aranmadan merkez veya ünite açabilir (GSB izniyle) — kulüpler için en esnek yol.
Kimler Açabilir? İki Senaryo
Yönetmeliğin 5 ve 6. maddelerine göre esenlik merkez/üniteleri; kuruluşlar tarafından kendi bünyesinde ya da kamu kurumları ile gerçek/özel hukuk tüzel kişileri tarafından müstakilen açılabilir. İki tipik senaryoyu ayrı ayrı ele alalım.
Senaryo A — Spor Salonu / Kulübü İşletmecisi
- Tescilli spor kulübü iseniz: 7405 sayılı Spor Kulüpleri ve Spor Federasyonları Kanunu kapsamında Gençlik ve Spor Bakanlığınca tescil edilmiş kulübünüz (spor anonim şirketleri dâhil), GSB'den izin almak kaydıyla tesisiniz bünyesinde esenlik merkezi/ünitesi açabilir. Bu modelde m² eşiği aranmaz.
- Kulüp statüsünde olmayan salon işletmecisi iseniz: Tesisi bünyesinde açma yolu doğrudan bu maddeye dayanmaz; bunun yerine müstakil bir esenlik merkezi (500 m²) veya ünitesi (300 m²) kurma seçeneğini değerlendirebilirsiniz.
💡 Spor kulüpleri için fırsat: Egzersiz, fizyoterapi, sauna, masaj ve beslenmeyi tek çatı altında, ruhsatlı ve kurumsal bir "esenlik" markası olarak sunmak; üyelik değerini ve gelir çeşitliliğini artırabilir. Önce GSB iznini, ardından il sağlık müdürlüğü ruhsatını planlayın.
Senaryo B — Bağımsız Esenlik / Wellness Girişimcisi
- Müstakil merkez/ünite: Kendi binanızda 500 m² (merkez) veya 300 m² müstakil girişli (ünite) alanla açabilirsiniz.
- Konaklama tesisi bünyesinde: En az on odalı tesiste merkez, oda sınırı olmadan ünite.
- Yaşlı/engelli bakım merkezi bünyesinde: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından izin almak kaydıyla.
- İşletme hakkı devri: Bir kuruluş bünyesinde açılan merkez/ünitede işletme hakkı devredilebilir; bu durumda kuruluş ile işleten birlikte sorumludur (Madde 5).
Esenlik Ruhsatı, Belediye ve GSB Süreçlerinin Neresinde?
Esenlik ruhsatı, spor salonu açarken zaten alınan izinlerin yerine geçmez; onlara eklenir. Üç ayrı kurum, üç ayrı amaç:
| Belge / Ruhsat | Veren Kurum | Ne İçin | Yerine Geçer mi? |
|---|---|---|---|
| İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı | Belediye | İşletmenin fiziki/çevresel uygunluğu | Hayır — temel ruhsat |
| Spor Hizmetleri / Yeterlilik Belgesi | Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü | Spor tesisi ve antrenör yeterliliği | Hayır — spor faaliyeti için |
| Esenlik Merkezi/Ünitesi Ruhsatı | İl Sağlık Müdürlüğü | Esenlik hizmeti sunumu | Hayır — ilave ve ayrı |
Yani esenlik hizmeti sunacak bir spor salonu; belediye ruhsatı ve GSB yeterliliğine ek olarak il sağlık müdürlüğünden esenlik ruhsatını da almak durumundadır. Genel ruhsat sürecini şu rehberlerle birlikte planlayın:
Ruhsat Süreci: Adım Adım
Ruhsatlandırma yetkisi il sağlık müdürlüğündedir (Madde 7-8):
- Başvuru: EK-1'de yer alan başvuru belgeleriyle müdürlüğe başvurulur.
- Dosya incelemesi: Dosyada eksiklik bulunmazsa süreç yerinde incelemeye geçer.
- Yerinde inceleme: Müdürlük bünyesinde oluşturulan ve en az iki personelden oluşan inceleme ekibi yerinde inceleme yaparak rapor düzenler.
- Ruhsatın düzenlenmesi: Şartların taşındığı tespit edilirse müdürlükçe EK-3 Esenlik Merkezi/Ünitesi Ruhsat Belgesi düzenlenir ve Genel Müdürlüğe bildirilir.
- Faaliyete başlama: Ruhsat tarihinden itibaren en geç altı ay içinde faaliyete başlanması zorunludur; aksi hâlde ruhsat iptal edilir.
Devir (Madde 9): Merkez/ünite devredilirse müdürlüğe bildirilir ve devralan adına yeni ruhsat düzenlenir. Merkezin kurulu olduğu kuruluşun sahipliği değişirse bu da bildirilir.
Mesul Müdür: Yönetmeliğin Kalbi
Merkez/ünitedeki esenlik hizmetleri ile idari ve teknik hizmetler mesul müdür sorumluluğunda yürütülür (Madde 11). Kural olarak, merkezde görev yapan tam zamanlı bir tabip veya uzman tabip mesul müdür olur ve adına EK-2 Mesul Müdürlük Belgesi düzenlenir.
Aranan nitelikler:
- 1219 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de mesleğini icraya mezun olmak,
- Türk vatandaşı olmak,
- Türkiye'de en az üç yıl tabiplik yaptığını belgelemek,
- Mesleğin icrasından veya mesul müdürlükten yasaklı olmamak.
Mesul müdür, görevlendirildiği merkez/ünite dışında başka bir sağlık kurum veya kuruluşunda çalışamaz. İşletme sürekliliği açısından iki durumu ayırmak önemlidir:
- Kalıcı boşalma (Madde 11/8): Görevden alınma, istifa, nitelik kaybı veya vefat gibi hâllerde sahip, 30 iş günü içinde yeni mesul müdür görevlendirmek zorundadır. Görevlendirmezse faaliyet altı ay askıya alınır; bu sürede geçilmezse ruhsat iptal edilir.
- Geçici kapsama (Madde 11/9): Mesul müdürün izin gibi nedenlerle geçici olarak görevde olmadığı sürede; başka bir tam zamanlı tabip/uzman tabip varsa o kişi aralıksız en fazla 30 iş günü, bir yılda toplam en fazla 40 iş günü görevi sürdürür. Başka tabip yoksa, iş birliği sözleşmesi yapılan özel hastane/tıp merkezinden bir tabip aralıksız en fazla 20 iş günü, yılda toplam en fazla 40 iş günü görevi sürdürebilir.
Fiziki, Teknik ve Personel Standartları
Yönetmeliğin 10 ila 15. maddeleri günlük işleyişi belirler:
- Kişiye özel programlar: Hizmetler; yaş, genel sağlık durumu, risk faktörleri ve yaşam tarzı dikkate alınarak kişiye özgü planlanır.
- Acil müdahale odası: Merkez ve ünitelerde bulundurulur (kuruluş bünyesinde varsa şart sağlanmış sayılır).
- Tıbbi cihazlar: Yalnızca Bakanlık izniyle bulundurulabilir.
- Personel Çalışma Belgesi: Çalıştırılacak sağlık meslek mensupları için müdürlükçe EK-5 veya EK-6 belgesi düzenlenir; işten ayrılışlar 10 iş günü içinde bildirilir.
- Uzman tabip istihdamı: Merkez/ünitede uzman tabip çalıştırılmak istenirse yalnızca altmış yaş üzeri uzman tabip istihdam edilebilir (mesul müdürlük görevi bundan bağımsız değerlendirilir).
- Karekodlu kimlik kartı: Tüm personel; ad, soyad, meslek ve unvan içeren, mesul müdürlükçe onaylı fotoğraflı ve karekodlu kimlik kartını görünür taşır.
- Kayıt ve arşiv: Bakanlığın kayıt tescil sisteminde kayıtlı bir sağlık bilgi yönetim sistemi kullanımı zorunludur; kişisel veriler 6698 sayılı KVKK ve Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmelik'e uygun işlenir ve merkezi sağlık veri sistemine aktarılır.
- Hizmet alımı (Madde 12): Tıbbi laboratuvar ve görüntüleme hizmetleri, sağlık kuruluşlarından hizmet alımı yoluyla temin edilebilir.
- Acil durum iş birliği (Madde 13): Merkez/ünitenin; bir özel/kamu/üniversite hastanesi veya 3000 m² büyüklük ve 10 uzman tabip kadrosunu haiz bir tıp merkezi ile iş birliği yapması ve bunu müdürlüğe bildirmesi zorunludur. Acil durumda ilk yardım sonrası hasta ambulansla uygun sağlık kuruluşuna nakledilir.
⚠️ Kesin yasaklar (Madde 10/8):
- Ruhsat belgesi almadan faaliyet gösterilemez.
- Esenlik hizmeti merkez/ünite dışında sunulamaz.
- Adına Personel Çalışma Belgesi düzenlenmeyen sağlık meslek mensubu görev yapamaz; bünyede görevli olmayan kişilerce hizmet sunulamaz.
- Nekahet dönemindeki hastalar esenlik hizmeti alamaz.
- Kişi mahremiyeti ve kişisel verilerin gizliliği ihlal edilemez.
- Merkez/ünitede hiçbir ürün satışı yapılamaz.
Tanıtım, Sağlık Turizmi ve Denetim
- Tanıtım ve bilgilendirme (Madde 16): Reklam ve tanıtım faaliyetleri, 12/11/2025 tarihli ve 33075 sayılı Sağlık Hizmetlerinde Tanıtım ve Bilgilendirme Faaliyetleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun yürütülür. Yani abartılı/yanıltıcı reklam serbest değildir.
- Sağlık turizmi (Madde 17): Uluslararası sağlık turizmi kapsamında sunulacak esenlik hizmetlerinin usul ve esasları Bakanlıkça ayrıca belirlenir.
- Denetim ve yaptırım (Madde 18): Aykırılık hâlinde EK-4'te belirlenen yaptırımlar uygulanır. Başvuran sağlığı ve güvenliğini tehlikeye sokan, derhal durdurulmayı gerektiren acil durumlarda faaliyet valilikçe durdurulur. Denetimde gerçeğe aykırı belge ibrazı, belge gizlenmesi veya yanıltıcı bilgi verilmesi hâlinde ruhsat iptal edilir.
ℹ️ Ceza tutarları: İdari yaptırım ve para cezası miktarları yönetmeliğin EK-4 ekinde düzenlenir. Güncel tutarlar için resmi metnin ekine ve il sağlık müdürlüğüne başvurun; bu rehberde tahmini bir rakam verilmemektedir.
Kurulum Yol Haritası ve Süreler
Aşağıdaki sıralama, yönetmelikteki kesin sürelerle birlikte pratik bir çerçeve sunar. (İş süreleri kuruma göre değişebilir; yalnızca yönetmelikte geçen süreler bağlayıcıdır.)
| Aşama | Ne Yapılır | Yönetmelikteki Kesin Süre |
|---|---|---|
| 1. Kapsam ve model | Hizmet kapsamı + merkez/ünite kararı, mekân (500/300 m²) | — |
| 2. Ön izin | Spor kulübü → GSB, bakım merkezi → ASHB | — |
| 3. Ekip | Mesul müdür (tabip) + sağlık meslek mensupları | — |
| 4. Başvuru | EK-1 belgeleriyle il sağlık müdürlüğüne | — |
| 5. Yerinde inceleme | ≥2 kişilik ekip incelemesi ve raporu | — |
| 6. Ruhsat | EK-3 ruhsat belgesi | — |
| 7. Açılış | Faaliyete başlama | En geç 6 ay (Madde 8) |
Mesul müdür değişikliklerinde ise 30 iş günü (kalıcı görevlendirme), 20/30 iş günü ve yılda 40 iş günü (geçici kapsama) süreleri devrededir.
Sık Yapılan Hatalar
- Ruhsatsız başlamak: Belediye ruhsatı veya GSB yeterliliğini "yeterli" sanıp esenlik ruhsatını atlamak. Esenlik hizmeti için ayrı ruhsat şarttır.
- Hizmeti dışarı taşımak: Esenlik hizmetini evde, sahada veya merkez dışında sunmak yasaktır.
- Belgesiz personel çalıştırmak: Adına Personel Çalışma Belgesi düzenlenmeyen kişiye hizmet gördürmek.
- Ürün satışı: Merkez içinde takviye, kozmetik vb. ürün satmak yasaktır.
- Yanlış kitleye hizmet: Nekahet dönemindeki hastalara esenlik hizmeti sunmak.
- Süreyi kaçırmak: Ruhsat sonrası 6 ay içinde faaliyete geçmemek ruhsat iptaline yol açar.
Terimler Sözlüğü
| Terim | Kısa Açıklama |
|---|---|
| Merkez | En az 500 m² müstakil bina / 10 odalı tesis / kuruluş bünyesinde açılan esenlik yapısı |
| Ünite | En az 300 m² müstakil girişli / kuruluş bünyesinde açılan esenlik yapısı |
| Kuruluş | Konaklama tesisi, engelli/yaşlı bakım merkezi ve spor kulübü ile Darûlaceze Başkanlığı |
| Mesul müdür | Merkez/üniteden sorumlu, tam zamanlı tabip/uzman tabip |
| Ruhsat belgesi | İl sağlık müdürlüğünce düzenlenen faaliyet izni (EK-3) |
| GETAT | Geleneksel ve Tamamlayıcı Tıp Uygulamaları |
Konuya Göre Detaylı Rehberler
Her başlığı ayrı ayrı derinlemesine ele aldığımız rehberler:
- Esenlik Hizmeti Nedir? Kapsamdaki Tüm Hizmetler
- Esenlik Merkezi mi Ünitesi mi? m² Şartları
- Esenlik Merkezi Kimler Açabilir?
- Esenlik Merkezi Ruhsatı Nasıl Alınır?
- Esenlik Merkezinde Mesul Müdür Şartları
- Personel ve Fiziki Şartlar
- Spor Kulübünde Esenlik Ünitesi Açmak
- Otel ve Konaklama Tesisinde Esenlik Merkezi
- Denetim, Yaptırım ve Yasaklar
- Tanıtım Kuralları ve Sağlık Turizmi
Sonraki Adımlar
- Kapsamı doğrulayın: Sunacağınız hizmetlerin esenlik tanımına girdiğini teyit edin.
- Model seçin: Müstakil (500/300 m²) mı, kuruluş bünyesi mi?
- İzinleri sıralayın: Spor kulübü → GSB; bakım merkezi → ASHB; sonra il sağlık müdürlüğü ruhsatı.
- Ekibi ve mekânı kurun: Mesul müdür, sağlık meslek mensupları, acil müdahale odası, hastane iş birliği.
- Başvurun ve süreyi yönetin: EK-1 ile başvurun, ruhsat sonrası 6 ay içinde açılın.
Süreci genel ruhsat ve finansmanla birlikte planlamak için:
- Spor Salonu Ruhsat ve Belgeler: Tam Rehber
- KOSGEB Spor Salonu Desteği
- Belge Kontrol Listesi aracı
- Tesis kurulumu ve ekipman planlaması için ücretsiz teklif isteyin.
Sık Sorulan Sorular
Esenlik Hizmetleri Yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girdi?
Yönetmelik, 4 Temmuz 2026 tarihli ve 33300 sayılı Resmî Gazete'de Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanmış ve yayımı tarihinde (4 Temmuz 2026) yürürlüğe girmiştir.
Esenlik hizmeti nedir, tedavi hizmeti midir?
Esenlik hizmeti; kişilerin bedensel, ruhsal ve sosyal iyilik hâlinin geliştirilmesine ve sağlıklı yaş almasına yönelik, tedavi amacı taşımaksızın sunulan hizmetlerdir. Egzersiz ve fiziksel aktivite, fizyoterapi, beslenme, sauna/buhar odası, manuel uygulamalar, meditasyon, tuz terapisi, GETAT ve benzeri uygulamalar bu kapsamdadır. Tedavi amaçlı değildir ve nekahet dönemindeki hastalara sunulamaz.
Esenlik merkezi kaç m² olmalı?
Müstakil binada esenlik merkezi için en az 500 m², esenlik ünitesi için en az 300 m² kapalı alan (müstakil girişli) şartı vardır. Bir kuruluş bünyesinde açılıyorsa (spor kulübü, yaşlı/engelli bakım merkezi) bu m² sınırı aranmaz; konaklama tesisinde merkez için en az on odalı tesis şartı geçerlidir.
Esenlik merkezi ile esenlik ünitesi arasındaki fark nedir?
Temel fark mekân eşiğidir. Merkez; en az on odalı konaklama tesisleri, oda sınırı olmaksızın bakım merkezleri/spor kulüpleri bünyesinde ya da en az 500 m² müstakil binada açılır. Ünite; oda sınırı olmaksızın aynı kuruluşlar bünyesinde ya da en az 300 m² müstakil girişli alanda açılır. Her ikisi de il sağlık müdürlüğünden ruhsat alır.
Esenlik merkezi ruhsatı nereden alınır?
Ruhsat, bulunduğunuz ildeki il sağlık müdürlüğüne (yönetmelikte 'müdürlük') yapılan başvuru üzerine düzenlenir. Bu, belediyeden alınan işyeri açma ruhsatından ve Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü yeterlilik belgesinden ayrı ve ilave bir ruhsattır.
Spor salonu veya kulübü kendi tesisinde esenlik merkezi/ünitesi açabilir mi?
7405 sayılı Kanun kapsamında tescili yapılmış spor kulüpleri, Gençlik ve Spor Bakanlığından izin almak kaydıyla tesisleri bünyesinde esenlik merkezi veya ünitesi açabilir. Kulüp statüsünde olmayan bir salon işletmecisi ise bağımsız (müstakil) bir merkez/ünite kurma yoluna gidebilir.
Esenlik merkezinde masaj veya fizyoterapi verilebilir mi?
Manuel uygulamalar ve yumuşak doku teknikleri ile fizyoterapi, yönetmelikte sayılan esenlik hizmetleri arasındadır. Ancak bunlar ancak ruhsatlı bir merkez/ünitede, adına Personel Çalışma Belgesi düzenlenmiş ilgili sağlık meslek mensupları tarafından ve tedavi amacı taşımadan sunulabilir.
Esenlik merkezinde mesul müdür kim olabilir?
Mesul müdür; merkezde tam zamanlı görev yapan bir tabip veya uzman tabip olmalıdır. 1219 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de mesleğini icraya mezun, Türk vatandaşı, en az üç yıl tabiplik yapmış ve meslekten/mesul müdürlükten yasaklı olmayan biri olması gerekir. Mesul müdür bu merkez dışında başka bir sağlık kurumunda çalışamaz.
Esenlik merkezi ile SPA/güzellik salonu aynı şey mi?
Hayır. Esenlik merkezi/ünitesi, Sağlık Bakanlığı ruhsatına, mesul müdür ve sağlık meslek mensubu istihdamına, acil müdahale odası ve hastane iş birliğine tabi sağlıkla ilişkili bir yapıdır. Sıradan bir güzellik/SPA hizmetinden farklı olarak sağlık standartları ve denetimi devreye girer; ayrıca merkez içinde ürün satışı yapılamaz.
Ruhsat aldıktan sonra ne kadar sürede faaliyete başlanmalı?
Ruhsat belgesi tarihinden itibaren en geç altı ay içinde faaliyete başlanması zorunludur. Bu sürede başlamayan merkez veya ünitenin ruhsatı müdürlükçe iptal edilir.
Esenlik merkezinde ürün satışı yapılabilir mi?
Hayır. Yönetmelik, merkez veya ünitede herhangi bir ürün satışı yapılmasını açıkça yasaklamıştır. Ayrıca esenlik hizmeti merkez/ünite dışında sunulamaz ve ruhsat alınmadan faaliyet gösterilemez.
Uluslararası sağlık turizmi kapsamında esenlik hizmeti sunulabilir mi?
Yönetmelik, merkez ve ünitelerde sağlık turizmi kapsamında sunulacak esenlik hizmetlerine ilişkin usul ve esasların Sağlık Bakanlığınca ayrıca belirleneceğini öngörür. Bu yetki ve şartlar Bakanlık düzenlemesine bağlıdır.
Yönetmeliğe aykırılık halinde hangi yaptırımlar uygulanır?
Aykırılık tespit edilmesi hâlinde EK-4'te belirlenen yaptırımlar uygulanır. Başvuran sağlığını ve güvenliğini tehlikeye sokan acil durumlarda faaliyet valilikçe durdurulabilir; denetimde gerçeğe aykırı belge ibrazı, belge gizlenmesi veya yanıltıcı bilgi verilmesi hâlinde ruhsat belgesi iptal edilir.
Editöryal Ekip
Spor salonu işletmeciliği, ruhsat mevzuatı ve KOSGEB destekleri alanlarında içerik üreten editöryal ekip. Tüm rehberler resmi kaynaklar (KOSGEB, Resmî Gazete, belediye mevzuatı) taranarak hazırlanır ve düzenli olarak güncellenir.
İçerik üretim sürecimiz için yayın ilkelerimize göz atın.
Bir Sonraki Adım
Spor salonunuz için ekipman teklifi alın. Uzman ekibimiz size özel bir fiyat ve kurulum planı hazırlasın.
Ücretsiz Teklif Al