Salonunuzda ya da tesisinizde **sauna, masaj, fizyoterapi, beslenme danışmanlığı, egzersiz programı veya meditasyon** gibi hizmetler sunuyor musunuz? Artık bunların hepsi tek bir çatı altında tanımlandı: **esenlik hizmeti**. Ve bu hizmetleri sunmak, **Sağlık Bakanlığından ayrı bir ruhsat** almayı gerektiriyor. Sağlık Bakanlığı, **4 Temmuz 2026 tarihli ve 33300 sayılı Resmî Gazete**'de yayımladığı **Esenlik Hizmetleri Yönetmeliği** ile "wellness/esenlik" alanını ilk kez uçtan uca düzenledi. Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girdi (Madde 19) ve esenlik merkez/ünitelerinin açılışından mekân şartlarına, personel standartlarından ruhsatlandırmaya ve denetime kadar tüm süreci kapsıyor. Bu rehber, iki farklı okuyucu için de yol gösterecek şekilde hazırlandı: **(A)** mevcut salonuna/kulübüne esenlik birimi eklemek isteyen spor işletmecisi ve **(B)** bağımsız bir esenlik/wellness merkezi kurmak isteyen girişimci. ℹ️ **Kaynak ve sınır:** Bu içerik, Esenlik Hizmetleri Yönetmeliği'nin (RG 4 Temmuz 2026, Sayı 33300) resmi metnine dayanan sadeleştirilmiş bir rehberdir. Başvuru belgelerinin tam listesi (EK-1) ve idari yaptırım tutarları (EK-4) gibi ayrıntılar yönetmeliğin eklerinde düzenlenir. Bağlayıcı olan resmi metin ve ekleridir; kesin bilgi için il sağlık müdürlüğüne danışın. ## Bu Yönetmelik Sizi Kapsıyor mu? Hızlı Kontrol Aşağıdaki soruların **birine bile "evet"** diyorsanız, yönetmelik büyük olasılıkla sizi ilgilendiriyor: - Tesisinizde egzersiz/fiziksel aktivite, fizyoterapi, rehabilitasyon veya ergoterapi sunuyor musunuz? - Sauna, buhar odası, tuz odası (haloterapi), hidroterapi veya balneoterapi var mı? - Masaj/manuel uygulamalar, yumuşak doku teknikleri veya podoloji hizmeti veriyor musunuz? - Beslenme danışmanlığı, yaşam tarzı değerlendirmesi, uyku sağlığı veya psikolojik destek sunuyor musunuz? - Meditasyon, sanat terapisi veya GETAT (Geleneksel ve Tamamlayıcı Tıp) uygulamaları yapıyor musunuz? Bu hizmetleri **kurumsal bir birim** olarak, belirli bir mekânda ve süreklilikle sunuyorsanız; yönetmelik bunları "esenlik hizmeti" olarak görür ve **ruhsatlı bir esenlik merkezi/ünitesi** çatısı ister. ⚠️ **Kapsam dışı bırakmayın:** Yönetmelik; ruhsat alınmadan faaliyet gösterilmesini, hizmetin merkez/ünite **dışında** sunulmasını ve **nekahet (iyileşme) dönemindeki hastalara** esenlik hizmeti verilmesini açıkça yasaklar. Bu sınırlar planlamanın en başında dikkate alınmalıdır. ## Esenlik Hizmeti Nedir ve Neleri Kapsar? Yönetmelik esenlik hizmetini; **tedavi amacı taşımaksızın**, kişilerin bedensel, ruhsal ve sosyal iyilik hâlini geliştirmeye ve sağlıklı yaş almaya yönelik hizmetler olarak tanımlar (Madde 4). Kapsam oldukça geniştir. Aşağıdaki tabloda hizmet gruplarını ve bunların spor salonu/otel işletmeciliğiyle tipik ilgisini bulabilirsiniz: | Hizmet Grubu | Örnek Uygulamalar | Salon/Otel İlgisi | |---|---|---| | Fiziksel aktivite | Egzersiz ve fiziksel aktivite, fizyoterapi, ergoterapi, rehabilitasyon | Yüksek | | Isı ve solunum | Sauna ve buhar odası, tuz terapisi (haloterapi), temiz hava/doğa temelli terapiler | Yüksek | | Beden ve dokunma | Manuel uygulamalar ve yumuşak doku teknikleri, podoloji | Yüksek | | Beslenme ve değerlendirme | Beslenme hizmetleri, temel sağlık ve yaşam tarzı değerlendirmesi | Yüksek | | Ruhsal ve bilişsel | Psikolojik destek, meditasyon, sanat terapileri, uyku sağlığı, dil ve konuşma terapisi | Orta | | Su ve iklim temelli | Balneoterapi, hidroterapi, talassoterapi, peloidoterapi, güneş terapisi (helioterapi) | Orta (termal/otel) | | İleri uygulamalar | GETAT, hiperbarik/hipobarik oksijen, teknoterapi | Düşük–Orta | 💡 **Kritik ayrım:** Esenlik hizmeti bir **tedavi** değildir. Aynı uygulama (ör. fizyoterapi) tedavi amaçlı yapıldığında farklı sağlık mevzuatına tabidir. Esenlik merkezi/ünitesi, sağlıklı yaşamı **destekleme** amacıyla çalışır. ## Merkez mi, Ünite mi? Doğru Modeli Seçin Yönetmelik iki yapı tanımlar: **merkez** ve **ünite**. Fark; kapalı alan eşiği ve bulunduğu yerdir (Madde 4). | Açılış Yeri | Esenlik Merkezi | Esenlik Ünitesi | |---|---|---| | Müstakil binada | En az **500 m²** kapalı alan | En az **300 m²** kapalı alan, **müstakil girişli** | | Konaklama tesisinde | En az **10 odalı** tesis bünyesinde | Oda sınırı olmaksızın tesis bünyesinde | | Spor kulübü / yaşlı / engelli bakım merkezi bünyesinde | Oda sınırı olmaksızın | Oda sınırı olmaksızın | **Hangi model kime uyar?** - **Bağımsız girişimci / yatırımcı:** Kendi binanızda kuracaksanız, hedeflediğiniz büyüklüğe göre 500 m² (merkez) veya 300 m² (ünite) eşiğini karşılamanız gerekir. - **Otel / konaklama tesisi:** En az on odalı bir tesis, bünyesinde merkez; oda sınırı olmadan ünite açabilir. Termal ve tatil oteli konseptleri için doğal bir uyum. - **Spor kulübü:** Tesis bünyesinde m² eşiği aranmadan merkez veya ünite açabilir (GSB izniyle) — kulüpler için en esnek yol. ## Kimler Açabilir? İki Senaryo Yönetmeliğin 5 ve 6. maddelerine göre esenlik merkez/üniteleri; kuruluşlar tarafından kendi bünyesinde ya da kamu kurumları ile gerçek/özel hukuk tüzel kişileri tarafından **müstakilen** açılabilir. İki tipik senaryoyu ayrı ayrı ele alalım. ### Senaryo A — Spor Salonu / Kulübü İşletmecisi - **Tescilli spor kulübü iseniz:** 7405 sayılı Spor Kulüpleri ve Spor Federasyonları Kanunu kapsamında Gençlik ve Spor Bakanlığınca tescil edilmiş kulübünüz (spor anonim şirketleri dâhil), **GSB'den izin almak kaydıyla** tesisiniz bünyesinde esenlik merkezi/ünitesi açabilir. Bu modelde m² eşiği aranmaz. - **Kulüp statüsünde olmayan salon işletmecisi iseniz:** Tesisi bünyesinde açma yolu doğrudan bu maddeye dayanmaz; bunun yerine **müstakil** bir esenlik merkezi (500 m²) veya ünitesi (300 m²) kurma seçeneğini değerlendirebilirsiniz. 💡 **Spor kulüpleri için fırsat:** Egzersiz, fizyoterapi, sauna, masaj ve beslenmeyi tek çatı altında, ruhsatlı ve kurumsal bir "esenlik" markası olarak sunmak; üyelik değerini ve gelir çeşitliliğini artırabilir. Önce GSB iznini, ardından il sağlık müdürlüğü ruhsatını planlayın. ### Senaryo B — Bağımsız Esenlik / Wellness Girişimcisi - **Müstakil merkez/ünite:** Kendi binanızda 500 m² (merkez) veya 300 m² müstakil girişli (ünite) alanla açabilirsiniz. - **Konaklama tesisi bünyesinde:** En az on odalı tesiste merkez, oda sınırı olmadan ünite. - **Yaşlı/engelli bakım merkezi bünyesinde:** Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından izin almak kaydıyla. - **İşletme hakkı devri:** Bir kuruluş bünyesinde açılan merkez/ünitede işletme hakkı devredilebilir; bu durumda kuruluş ile işleten **birlikte sorumludur** (Madde 5). ## Esenlik Ruhsatı, Belediye ve GSB Süreçlerinin Neresinde? Esenlik ruhsatı, spor salonu açarken zaten alınan izinlerin **yerine geçmez; onlara eklenir**. Üç ayrı kurum, üç ayrı amaç: | Belge / Ruhsat | Veren Kurum | Ne İçin | Yerine Geçer mi? | |---|---|---|---| | İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı | Belediye | İşletmenin fiziki/çevresel uygunluğu | Hayır — temel ruhsat | | Spor Hizmetleri / Yeterlilik Belgesi | Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü | Spor tesisi ve antrenör yeterliliği | Hayır — spor faaliyeti için | | **Esenlik Merkezi/Ünitesi Ruhsatı** | **İl Sağlık Müdürlüğü** | **Esenlik hizmeti sunumu** | **Hayır — ilave ve ayrı** | Yani esenlik hizmeti sunacak bir spor salonu; belediye ruhsatı ve GSB yeterliliğine ek olarak **il sağlık müdürlüğünden esenlik ruhsatını** da almak durumundadır. Genel ruhsat sürecini şu rehberlerle birlikte planlayın: - [Spor Salonu İçin Antrenörlük Belgesi Gerekli mi?](/ruhsat-lisans/antrenorluk-belgesi) - [Spor Salonu Açmak İçin Gerekli Belgeler](/ruhsat-lisans/gerekli-belgeler) ## Ruhsat Süreci: Adım Adım Ruhsatlandırma yetkisi **il sağlık müdürlüğündedir** (Madde 7-8): 1. **Başvuru:** EK-1'de yer alan başvuru belgeleriyle müdürlüğe başvurulur. 2. **Dosya incelemesi:** Dosyada eksiklik bulunmazsa süreç yerinde incelemeye geçer. 3. **Yerinde inceleme:** Müdürlük bünyesinde oluşturulan ve **en az iki personelden** oluşan inceleme ekibi yerinde inceleme yaparak rapor düzenler. 4. **Ruhsatın düzenlenmesi:** Şartların taşındığı tespit edilirse müdürlükçe **EK-3 Esenlik Merkezi/Ünitesi Ruhsat Belgesi** düzenlenir ve Genel Müdürlüğe bildirilir. 5. **Faaliyete başlama:** Ruhsat tarihinden itibaren **en geç altı ay** içinde faaliyete başlanması zorunludur; aksi hâlde ruhsat iptal edilir. **Devir (Madde 9):** Merkez/ünite devredilirse müdürlüğe bildirilir ve devralan adına yeni ruhsat düzenlenir. Merkezin kurulu olduğu kuruluşun sahipliği değişirse bu da bildirilir. ## Mesul Müdür: Yönetmeliğin Kalbi Merkez/ünitedeki esenlik hizmetleri ile idari ve teknik hizmetler **mesul müdür** sorumluluğunda yürütülür (Madde 11). Kural olarak, merkezde görev yapan **tam zamanlı bir tabip veya uzman tabip** mesul müdür olur ve adına **EK-2 Mesul Müdürlük Belgesi** düzenlenir. **Aranan nitelikler:** - 1219 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de mesleğini icraya mezun olmak, - Türk vatandaşı olmak, - Türkiye'de **en az üç yıl** tabiplik yaptığını belgelemek, - Mesleğin icrasından veya mesul müdürlükten yasaklı olmamak. Mesul müdür, görevlendirildiği merkez/ünite **dışında başka bir sağlık kurum veya kuruluşunda çalışamaz**. İşletme sürekliliği açısından iki durumu ayırmak önemlidir: - **Kalıcı boşalma (Madde 11/8):** Görevden alınma, istifa, nitelik kaybı veya vefat gibi hâllerde sahip, **30 iş günü içinde** yeni mesul müdür görevlendirmek zorundadır. Görevlendirmezse faaliyet **altı ay** askıya alınır; bu sürede geçilmezse ruhsat iptal edilir. - **Geçici kapsama (Madde 11/9):** Mesul müdürün izin gibi nedenlerle geçici olarak görevde olmadığı sürede; **başka bir tam zamanlı tabip/uzman tabip varsa** o kişi aralıksız en fazla **30 iş günü**, bir yılda toplam en fazla **40 iş günü** görevi sürdürür. Başka tabip yoksa, iş birliği sözleşmesi yapılan özel hastane/tıp merkezinden bir tabip aralıksız en fazla **20 iş günü**, yılda toplam en fazla **40 iş günü** görevi sürdürebilir. ## Fiziki, Teknik ve Personel Standartları Yönetmeliğin 10 ila 15. maddeleri günlük işleyişi belirler: - **Kişiye özel programlar:** Hizmetler; yaş, genel sağlık durumu, risk faktörleri ve yaşam tarzı dikkate alınarak kişiye özgü planlanır. - **Acil müdahale odası:** Merkez ve ünitelerde bulundurulur (kuruluş bünyesinde varsa şart sağlanmış sayılır). - **Tıbbi cihazlar:** Yalnızca **Bakanlık izniyle** bulundurulabilir. - **Personel Çalışma Belgesi:** Çalıştırılacak sağlık meslek mensupları için müdürlükçe EK-5 veya EK-6 belgesi düzenlenir; işten ayrılışlar **10 iş günü** içinde bildirilir. - **Uzman tabip istihdamı:** Merkez/ünitede uzman tabip çalıştırılmak istenirse **yalnızca altmış yaş üzeri** uzman tabip istihdam edilebilir (mesul müdürlük görevi bundan bağımsız değerlendirilir). - **Karekodlu kimlik kartı:** Tüm personel; ad, soyad, meslek ve unvan içeren, mesul müdürlükçe onaylı fotoğraflı ve **karekodlu** kimlik kartını görünür taşır. - **Kayıt ve arşiv:** Bakanlığın kayıt tescil sisteminde kayıtlı bir **sağlık bilgi yönetim sistemi** kullanımı zorunludur; kişisel veriler 6698 sayılı KVKK ve Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmelik'e uygun işlenir ve merkezi sağlık veri sistemine aktarılır. - **Hizmet alımı (Madde 12):** Tıbbi laboratuvar ve görüntüleme hizmetleri, sağlık kuruluşlarından hizmet alımı yoluyla temin edilebilir. - **Acil durum iş birliği (Madde 13):** Merkez/ünitenin; bir özel/kamu/üniversite hastanesi **veya 3000 m² büyüklük ve 10 uzman tabip kadrosunu haiz bir tıp merkezi** ile iş birliği yapması ve bunu müdürlüğe bildirmesi zorunludur. Acil durumda ilk yardım sonrası hasta ambulansla uygun sağlık kuruluşuna nakledilir. ⚠️ **Kesin yasaklar (Madde 10/8):** - Ruhsat belgesi **almadan** faaliyet gösterilemez. - Esenlik hizmeti merkez/ünite **dışında** sunulamaz. - Adına Personel Çalışma Belgesi düzenlenmeyen sağlık meslek mensubu görev yapamaz; bünyede görevli olmayan kişilerce hizmet sunulamaz. - **Nekahet dönemindeki hastalar** esenlik hizmeti alamaz. - Kişi mahremiyeti ve kişisel verilerin gizliliği ihlal edilemez. - Merkez/ünitede **hiçbir ürün satışı** yapılamaz. ## Tanıtım, Sağlık Turizmi ve Denetim - **Tanıtım ve bilgilendirme (Madde 16):** Reklam ve tanıtım faaliyetleri, 12/11/2025 tarihli ve 33075 sayılı **Sağlık Hizmetlerinde Tanıtım ve Bilgilendirme Faaliyetleri Hakkında Yönetmelik** hükümlerine uygun yürütülür. Yani abartılı/yanıltıcı reklam serbest değildir. - **Sağlık turizmi (Madde 17):** Uluslararası sağlık turizmi kapsamında sunulacak esenlik hizmetlerinin usul ve esasları Bakanlıkça ayrıca belirlenir. - **Denetim ve yaptırım (Madde 18):** Aykırılık hâlinde **EK-4'te belirlenen yaptırımlar** uygulanır. Başvuran sağlığı ve güvenliğini tehlikeye sokan, derhal durdurulmayı gerektiren acil durumlarda faaliyet **valilikçe durdurulur**. Denetimde gerçeğe aykırı belge ibrazı, belge gizlenmesi veya yanıltıcı bilgi verilmesi hâlinde **ruhsat iptal edilir**. ℹ️ **Ceza tutarları:** İdari yaptırım ve para cezası miktarları yönetmeliğin **EK-4** ekinde düzenlenir. Güncel tutarlar için resmi metnin ekine ve il sağlık müdürlüğüne başvurun; bu rehberde tahmini bir rakam verilmemektedir. ## Kurulum Yol Haritası ve Süreler Aşağıdaki sıralama, yönetmelikteki kesin sürelerle birlikte pratik bir çerçeve sunar. (İş süreleri kuruma göre değişebilir; yalnızca yönetmelikte geçen süreler bağlayıcıdır.) | Aşama | Ne Yapılır | Yönetmelikteki Kesin Süre | |---|---|---| | 1. Kapsam ve model | Hizmet kapsamı + merkez/ünite kararı, mekân (500/300 m²) | — | | 2. Ön izin | Spor kulübü → GSB, bakım merkezi → ASHB | — | | 3. Ekip | Mesul müdür (tabip) + sağlık meslek mensupları | — | | 4. Başvuru | EK-1 belgeleriyle il sağlık müdürlüğüne | — | | 5. Yerinde inceleme | ≥2 kişilik ekip incelemesi ve raporu | — | | 6. Ruhsat | EK-3 ruhsat belgesi | — | | 7. Açılış | Faaliyete başlama | **En geç 6 ay** (Madde 8) | Mesul müdür değişikliklerinde ise **30 iş günü** (kalıcı görevlendirme), **20/30 iş günü ve yılda 40 iş günü** (geçici kapsama) süreleri devrededir. ## Sık Yapılan Hatalar - **Ruhsatsız başlamak:** Belediye ruhsatı veya GSB yeterliliğini "yeterli" sanıp esenlik ruhsatını atlamak. Esenlik hizmeti için ayrı ruhsat şarttır. - **Hizmeti dışarı taşımak:** Esenlik hizmetini evde, sahada veya merkez dışında sunmak yasaktır. - **Belgesiz personel çalıştırmak:** Adına Personel Çalışma Belgesi düzenlenmeyen kişiye hizmet gördürmek. - **Ürün satışı:** Merkez içinde takviye, kozmetik vb. ürün satmak yasaktır. - **Yanlış kitleye hizmet:** Nekahet dönemindeki hastalara esenlik hizmeti sunmak. - **Süreyi kaçırmak:** Ruhsat sonrası 6 ay içinde faaliyete geçmemek ruhsat iptaline yol açar. ## Terimler Sözlüğü | Terim | Kısa Açıklama | |---|---| | Merkez | En az 500 m² müstakil bina / 10 odalı tesis / kuruluş bünyesinde açılan esenlik yapısı | | Ünite | En az 300 m² müstakil girişli / kuruluş bünyesinde açılan esenlik yapısı | | Kuruluş | Konaklama tesisi, engelli/yaşlı bakım merkezi ve spor kulübü ile Darûlaceze Başkanlığı | | Mesul müdür | Merkez/üniteden sorumlu, tam zamanlı tabip/uzman tabip | | Ruhsat belgesi | İl sağlık müdürlüğünce düzenlenen faaliyet izni (EK-3) | | GETAT | Geleneksel ve Tamamlayıcı Tıp Uygulamaları | ## Konuya Göre Hızlı Erişim Bu rehber yönetmeliğin tamamını tek sayfada kapsar. Aradığınız başlığa doğrudan gidin: | Konu | Yönetmelik maddesi | |---|---| | [Esenlik hizmeti nedir, neleri kapsar?](#esenlik-hizmeti-nedir-ve-neleri-kapsar) | Madde 4 | | [Merkez mi ünite mi? m² şartları](#merkez-mi-unite-mi-dogru-modeli-secin) | Madde 4 | | [Kimler açabilir? (spor kulübü, otel, bağımsız girişimci)](#kimler-acabilir-i-ki-senaryo) | Madde 5–6 | | [Esenlik ruhsatı belediye ve GSB süreçlerinin neresinde?](#esenlik-ruhsati-belediye-ve-gsb-sureclerinin-neresinde) | — | | [Ruhsat nasıl alınır? Adım adım başvuru](#ruhsat-sureci-adim-adim) | Madde 7–9 | | [Mesul müdür: şartlar, görevler, değişiklik kuralları](#mesul-mudur-yonetmeligin-kalbi) | Madde 11 | | [Personel ve fiziki şartlar, kayıt ve arşiv](#fiziki-teknik-ve-personel-standartlari) | Madde 10, 12–15 | | [Tanıtım kuralları, sağlık turizmi, denetim ve yaptırımlar](#tanitim-saglik-turizmi-ve-denetim) | Madde 16–18 | | [Kurulum yol haritası ve süreler](#kurulum-yol-haritasi-ve-sureler) | — | | [Sık yapılan hatalar](#sik-yapilan-hatalar) | — | ## Sonraki Adımlar 1. **Kapsamı doğrulayın:** Sunacağınız hizmetlerin esenlik tanımına girdiğini teyit edin. 2. **Model seçin:** Müstakil (500/300 m²) mı, kuruluş bünyesi mi? 3. **İzinleri sıralayın:** Spor kulübü → GSB; bakım merkezi → ASHB; sonra il sağlık müdürlüğü ruhsatı. 4. **Ekibi ve mekânı kurun:** Mesul müdür, sağlık meslek mensupları, acil müdahale odası, hastane iş birliği. 5. **Başvurun ve süreyi yönetin:** EK-1 ile başvurun, ruhsat sonrası 6 ay içinde açılın. Süreci genel ruhsat ve finansmanla birlikte planlamak için: - [Spor Salonu Açmak İçin Gerekli Belgeler](/ruhsat-lisans/gerekli-belgeler) - [KOSGEB Spor Salonu Desteği](/devlet-destegi/kosgeb-spor-salonu) - [Belge Kontrol Listesi aracı](/araclar/belge-kontrol-listesi) - Tesis kurulumu ve ekipman planlaması için [ücretsiz teklif isteyin](/iletisim). ## İlgili Rehberler - **[Sauna ve Buhar Odası](/ekipman/sauna-buhar-odasi)** — tesise sauna eklerken teknik ve ruhsat gereklilikleri - **[İşyeri Açma Ruhsatı](/ruhsat-lisans/isyeri-acma-ruhsati)** — temel ruhsat süreci - **[Sağlık İzni ve Hijyen Denetimi](/ruhsat-lisans/saglik-raporu)** — denetimde aranan koşullar

Spor Salonu Esenlik Hizmetleri

1 Rehber

Esenlik Hizmetleri Yönetmeliği 2026: Ruhsat ve Şartlar